L'entretien ... différents types

Dans la démarche de reconversion, l'entretien représente une étape capitale, car il va permettre de mettre en relation, donc en confiance, deux personnes qui, au préalable, ne se connaissent pas et qui vont devoir au fur et à mesure de son déroulement trouver ce qui les rapproche. D'où la nécessité, d'une part, de bien le préparer, d'autre part, d'en comprendre tous les messages, donc de l'exploiter le plus rapidement possible.

 Au cours de la démarche de reconversion, quatre types d'entretien sont conduits.

PAR LE CONSULTANT

L'entretien initial, dit de conseil ou diagnostic, pendant lequel le candidat va se confier progressivement à un consultant ou à un accompagnateur pour lui faire part de ses intentions et lui demander de lui apporter une certaine assurance sur la validité de cette décision personnelle, qui n'est pas forcément totalement finalisée.

L'entretien ultérieur, dit d'accompagnement, pendant lequel le candidat explique les actions qu'il a entreprises dans une période de temps donnée en vue de prévoir avec le consultant les étapes suivantes pour décliner le plan d'action élaboré en commun.

PAR LE CANDIDAT

L'entretien d'information ou de réseau, relatif à l'enquête "terrain" ou à la recherche d'emploi au cours duquel le candidat va à la recherche d'informations lui permettant de vérifier, d'une part, que ses compétences sont en corrélation avec le poste ou le métier envisagés, et, d'autre part, que le secteur d'activité est demandeur de ses services.

L'entretien d'embauche, qui est la synthèse des trois autres, car sa réussite reposera à la fois sur la manière de développer sa propre communication en phase avec celle de la personne en face et la confiance qui s'établira avec le recruteur.