Le conseil en ressources humaines

Le « conseil en ressources humaines », expression souvent utilisée dans le privé, ne s'adapte qu'en partie à l'activité très particulière d'outplacement développée par les consultants de l'ARCO ou ceux qui appartiennent aux cabinets partenaires. Il est préférable d'utiliser le terme de « conseil à toutes les étapes de la reconversion d'un militaire ».

La fonction de « conseil » intègre toutes ses actions à conduire au cours des entretiens ou prestations conduites par un consultant :

· collecter des informations sur le marché de l'emploi,

· identifier des projets professionnels,

· déterminer des marchés cibles,

· élaborer une stratégie de communication,

· aider à se constituer un réseau et l'entretenir dans la durée,

· participer à l'élaboration d'argumentaires,

· adapter un référentiel de langage à celui de l'entreprise,

· aider à rédiger des lettres et des curriculum vitae,

· préparer aux entretiens de recrutement,

· étudier et négocier son contrat de travail,

· aider à la réussite de son intégration,

· aider au repositionnement après un premier emploi dans le civil,

· aide à la décision.