L'orientation, période de réflexion approfondie, conduite seul ou à plusieurs, comprend un bilan des compétences transposables et utiles (à confirmer ou à acquérir) et une bonne connaissance de l'entreprise et du marché de l'emploi. Elle a pour objectif l'élaboration, puis la validation, d'un ou plusieurs projets professionnels,sur lesquels va s'appuyer la démarche de recherche d'emploi. La construction des outils de communication personnels est incluse dans cette phase.
Un projet professionnel doit satisfaire deux principes :
-être en étroite conformité avec les compétences et les souhaits du candidat ;
-être reconnu ou s'insérer dans les activités ou les besoins de l'entreprise.
ORIENTATION
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ACCOMPAGNEMENT
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Bilan de compétences
Analyse du marché de l'emploi
Enquêtes terrain
Techniques de recherche d'emploi
Accompagnement individualisé
Développement du réseau
Réponse aux annonces
Entretien d'embauche
6 à 18 mois
REFLEXION
REALISATION
L'ACCOMPAGNEMENT
Porteur d'un projet professionnel réaliste et réalisable, le cadre doit impérativement être accompagné, c'est-à-dire bénéficié pendant une période plus ou moins longue de conseils appropriés et d'un soutien régulier et individuel, à distance si nécessaire, par un consultant professionnel. Au cours de cette période, différentes techniques seront mises en ouvre dans le but ultime de développer et de conduire sa propre communication vers la recherche d'un emploi.
Le placement, service supplémentaire mis en place par l'ARCO, vise à mettre en cohérence le besoin d'un recruteur, le plus souvent intéressé par un militaire, et un profil clairement décrit dans des documents de nature et de forme très variées, le CV, l'offre de service, la lettre de motivation.
Toutes nos prestations offertes aux candidats sont gratuites, quel que soit le lieu où elles se déroulent.
